İşe Giriş Raporu Nedir? Nasıl ve Nereden Alınır?

İşe giriş raporunedir? Çalışanların iş yerinde çalışmaya uygun olup olmadığını belirleyen bir sağlık belgesidir. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının değerlendirilmesi gerekir. Bu rapor, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine yardımcı olur.

İşe Giriş Raporu Nedir?

İşe giriş raporunedir? çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlık durumlarını değerlendiren tıbbi bir belgedir. Bu rapor, işverenlerin çalışanlarının sağlık durumunu önceden tespit etmesine ve iş yerine uygunluğunu kontrol etmesine yardımcı olur. Özellikle OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) tarafından verilen bu rapor, iş yerlerinde sağlık risklerini azaltmak için büyük bir öneme sahiptir.

İstanbul OSGB firması arayışı içindeyseniz Sürmen OSGB ile hemen iletişime geçebilirsiniz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Önemi

İş sağlığı ve güvenliği, iş yerlerinde çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için büyük önem taşır. İşe giriş raporu, iş yerinde karşılaşılabilecek sağlık risklerini minimize eder ve çalışanların iş için uygun olup olmadığını belirler. Ayrıca, periyodik muayene, sağlık taramaları, işe giriş muayenesi gibi kavramlarla doğrudan ilişkilidir.

Hangi İş Kollarında Zorunludur?

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine göre, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işler kategorisindeki sektörlerde işe giriş raporu almak zorunludur. Aşağıda, bu raporun alınmasının gerekli olduğu bazı sektörler yer almaktadır:

• İnşaat sektörü (yüksekte çalışma, ağır iş makineleri kullanımı)
• Sanayi ve üretim (fabrika işçileri, metal işleme, kimya sanayi)
• Lojistik ve taşımacılık (şoförler, yük taşıma personelleri)
• Sağlık sektörü (hastane çalışanları, laboratuvar personeli)
• Maden ve enerji sektörü (madenciler, petrol rafinerisi çalışanları)

6331 Sayılı Kanuna Göre 2025 Yılı Yeni Düzenlemeler

1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme kapsamında, az tehlikeli işyerleri için bazı önemli değişiklikler yapılacaktır.

Yeni Zorunluluklar:

50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlü hale gelecektir.

İşverenler, bu hizmetleri kendi bünyelerinde sağlayabilir ya da yetkilendirilmiş OSGB’lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) hizmet alabilir.

İşverenlerin Dikkat Etmesi Gerekenler:

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi belirlenen süreler dahilinde hizmet vermelidir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenli olarak yapılmalıdır.

Risk değerlendirmesi, acil durum planları ve iş sağlığı önlemleri eksiksiz şekilde tamamlanmalıdır.

Yasal yükümlülükleri yerine getirmeyen işyerlerine idari para cezası uygulanabilecektir.

Kimler Bu Düzenlemeye Dahil Ediliyor?

Çalışan sayısı 50’den az olan az tehlikeli iş yerleri (örneğin: ofisler, mağazalar, küçük işletmeler).

Daha önce sadece büyük ölçekli işyerleri için geçerli olan zorunluluk, artık küçük işletmeleri de kapsayacaktır.

Ne Yapılmalı?

İSG hizmetlerimiz için Sürmen OSGB ile iletişime geçebilirsiniz, OSGB ile anlaşmalı olup bünyesinde yetkilendirilmiş uzmanlar görevlendirilmiştir.

Çalışanların güvenliğini sağlamak adına iş sağlığı ve güvenliği süreçleri eksiksiz olarak yürütülmelidir.

Mevcut yasal düzenlemelere uyum sağlanarak denetimlerde olası yaptırımların önüne geçilmelidir.

Bu yeni düzenlemeye uyum sağlamak için işletmelerin erken önlem alarak gerekli planlamaları yapmaları önem taşımaktadır.

İşe Giriş Raporu Nedir ve Kimler Almalıdır?

İşe Giriş Sağlık Raporu Tanımı

İşe giriş raporu, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının işin gerekliliklerine uygun olup olmadığını belirlemek için alınan tıbbi bir belgedir.

Bu rapor, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlık durumlarının belirli bir iş için uygun olup olmadığını göstermek amacıyla düzenlenir. OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), devlet hastaneleri ve özel sağlık kuruluşları tarafından verilebilen bu rapor, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre zorunlu tutulmaktadır.

İşe giriş sağlık raporu, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan bireyler için hayati bir öneme sahiptir. Meslek hastalıkları, iş kazaları, sağlık taramaları gibi konularla doğrudan ilişkili olup, çalışanların iş yerindeki risklere karşı dayanıklılığını değerlendirmek için kritik bir süreçtir.

Hangi Çalışanlar İçin Zorunludur?

Türkiye’de yürürlükte olan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenler çalışanlarının sağlık durumlarını takip etmekle yükümlüdür. İşe giriş raporu özellikle şu çalışanlar için zorunludur:

• Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar (örneğin, inşaat sektörü, maden ocakları, sanayi üretimi, kimyasal işleme tesisleri)
• Gece vardiyasında çalışanlar
• Ağır yük taşıyan veya fiziksel güç gerektiren işlerde çalışanlar
• İş yerinde kimyasal, biyolojik ya da fiziksel risk faktörlerine maruz kalanlar
• Sağlık sektörü çalışanları (hastane, laboratuvar gibi riskli ortamlar)
• Gıda sektörü çalışanları (hijyen yönetmeliklerine tabi çalışanlar)
• Şoförler ve ulaşım sektörü çalışanları (ticari araç kullanan kişiler)

Ayrıca, yasada yapılan yeni düzenlemelerle az tehlike iş kollarında çalışanlar için de işe giriş sağlık raporu istenmektedir.

İşe Giriş Sağlık Raporunun Yasal Dayanakları

İşe giriş raporu, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yasal düzenlemelere dayanmaktadır. İşverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bu yasalar şunlardır:

1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
   • İşverenlerin çalışanlarının sağlık kontrollerini yapması zorunludur.
   • Tehlikeli ve çok tehlikeli ve az tehlikeli işlerde, sağlık raporu olmadan çalıştırma yasağı getirilmiştir.
2. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görevleri Hakkında Yönetmelik
   • İş yerlerinde sağlık muayenelerinin nasıl yapılması gerektiğini açıklar.
   • Periyodik sağlık kontrollerinin sıklığını belirler.
3. Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Yönetmelik
   • İşe giriş muayenesi ve sağlık raporlarının içeriği ve süresi hakkında detaylı bilgiler sunar.
4. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
   • Hangi iş kollarında işe giriş raporu zorunlu olduğu belirtilir.

Bu düzenlemelere göre, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanlarının sağlık kontrollerini yaptırmaları yasal bir zorunluluktur. İşe giriş sağlık raporu hem işverenin hem de çalışanın güvenliği için kritik bir belge olup, çalışma hayatında iş kazaları ve meslek hastalıklarını önleme açısından büyük bir rol oynar.

İşe Giriş Raporunun Geçerlilik Süresi ve Yenileme İşlemleri

Raporun Geçerlilik Süresi

İşe giriş raporu, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından işe uygunluklarını belirten bir belgedir. Ancak bu rapor süresiz değildir; belirli bir süre geçerliliğini korur ve periyodik olarak yenilenmesi gerekir.

Az Tehlikeli İşler: 5 yılda bir yenilenmelidir.
Tehlikeli İşler: 3 yılda bir yenilenmelidir.
Çok Tehlikeli İşler: 1 yılda bir yenilenmelidir.

Bu süreler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda belirlenmiştir. Ancak işveren, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin değerlendirmesi sonucunda daha sık aralıklarla işe giriş sağlık raporu talep edebilir.

Çalışma Koşullarına Bağlı Olarak Yenileme Gerekliliği

Çalışanın çalıştığı sektör ve maruz kaldığı riskler işe giriş raporunun yenilenme gerekliliğini etkileyen önemli faktörlerdir. Özellikle şu durumlarda işe giriş sağlık raporu yenilenmelidir:

Çalışma Ortamında Önemli Bir Değişiklik Olduğunda

• Çalışanın yeni bir makine veya kimyasal maddeyle çalışmaya başlaması
• İş yerinin fiziksel koşullarında büyük değişiklikler olması (örneğin, kapalı ortamdan açık alana geçiş)

Tehlikeli Kimyasallara veya Fiziksel Risklere Maruz Kalındığında

• Kimyasal buharlar, toksik gazlar veya ağır metallerle çalışan işçiler için belirli periyotlarla sağlık kontrolü yapılması gerekir.
• Gürültü seviyesi yüksek işyerlerinde çalışanlar için işitme testleri düzenli olarak yenilenmelidir.

Fiziksel Güç Gerektiren İşlerde Çalışanlar İçin

• Ağır iş makineleri kullananlar, inşaat sektörü çalışanları gibi yüksek fiziksel efor gerektiren işlerde çalışanların periyodik muayeneden geçmesi gerekmektedir.

Çalışan Gece Vardiyasına Geçtiğinde

• Gece vardiyasında çalışmaya başlayan çalışanların sağlık durumları göz önünde bulundurularak ek testler yapılabilir.

Sağlık Durumundaki Değişikliklerde Rapor Güncellemesi

Bazı durumlarda, işe giriş sağlık raporunun geçerlilik süresi dolmadan önce güncellenmesi gerekebilir.

Çalışanın Sağlık Durumunda Önemli Bir Değişiklik Olursa:

• Kalp rahatsızlığı, solunum hastalıkları, işitme veya görme kaybı gibi mesleği etkileyebilecek sağlık sorunlarının ortaya çıkması durumunda, işe devam edip edemeyeceğini belirlemek için rapor yenilenmelidir.

İş Kazası veya Meslek Hastalığı Geçirilmesi Halinde:

• Çalışan bir iş kazası geçirirse veya meslek hastalığı teşhisi konulursa, işine devam edebilmesi için sağlık durumunun tekrar değerlendirilmesi gerekir.

Uzun Süreli İş Göremezlik Halinde:

• Çalışan uzun süreli bir hastalık sebebiyle raporlu kaldıysa ve işe geri dönecekse, tekrar sağlık kontrolünden geçmesi gerekebilir.

İşe giriş raporu, yalnızca işe başlarken alınan bir belge değil, düzenli olarak güncellenmesi gereken bir iş sağlığı ve güvenliği dokümanıdır. İşyerinin risk seviyesi, çalışanın maruz kaldığı faktörler ve sağlık durumundaki değişiklikler raporun yenilenme sürecini belirleyen temel unsurlardır. İşe giriş sağlık raporu, çalışanların güvenliğini sağlamak ve meslek hastalıklarını önlemek açısından büyük bir öneme sahiptir.

İşe Giriş Raporu Alma Sürecinde Sıkça Karşılaşılan Sorunlar

İşe giriş raporu, çalışanların sağlık durumlarının iş için uygun olup olmadığını belirleyen kritik bir belgedir. Ancak bazı durumlarda çalışanlar bu raporu almakta zorluk yaşayabilir veya işverenler ile sağlık kuruluşları arasında çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir. Aşağıda, en sık karşılaşılan problemler ve çözüm yolları ele alınmıştır.

1. Rapor Alamama Durumları

 Sağlık Durumunun İşe Uygun Olmaması:

• Çalışanın işe uygun olmadığını gösteren bir sağlık sorununun tespit edilmesi
• Örneğin, ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak kişilerde ciddi solunum, kalp rahatsızlıkları veya işitme kaybı gibi durumlar rapor alınmasını engelleyebilir
• Meslek hastalığı riski taşıyan çalışanların ileri tetkikler istenmesi

Yanlış veya Eksik Evrak Sunulması:

• Sağlık raporu için gerekli belgelerin eksik olması
• Çalışanın kimlik bilgileri veya sevk belgelerinin yanlış verilmesi
• İşveren tarafından talep edilen ek testlerin eksik olması

Yetkisiz Kurumlardan Rapor Almaya Çalışma:

• İşe giriş sağlık raporu yalnızca OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), işyeri hekimleri, devlet hastaneleri ve bazı özel hastaneler tarafından verilebilir
• Yetkisiz sağlık merkezlerinden alınan raporlar geçersiz sayılabilir

 Özel Test veya Muayene Gerektiren Durumlar:

• Çalışanın işine bağlı olarak ekstra testler istenebilir (örneğin, gürültülü ortamlarda çalışacaklar için işitme testi, kimyasal maddelerle çalışanlar için kan testleri)
• Bu testlerin belirli hastanelerde veya OSGB’lerde yapılması gerekebilir

2. İşverenin Yükümlülükleri ve Çalışan Hakları

 İşverenin Yükümlülükleri:

• Çalışanların işe giriş sağlık raporunu almasını sağlamak ve süreci takip etmek
• İş için gerekli sağlık muayenelerinin ücretini karşılamak (Kanunen işverenin sorumluluğundadır)
• Çalışanın sağlık durumuna uygun işlerde çalışmasını sağlamak
• İş yerinde risk değerlendirmesi yaparak işe giriş sağlık raporunun gerekliliğini belirlemek

Çalışan Hakları:

• İşe giriş sağlık raporu için herhangi bir ücret ödememek (Bu masraf işveren tarafından karşılanmalıdır)
• Kendi sağlığına uygun bir işte çalışmayı talep etmek
• İşverenin rapor almasını zorlaştırması veya sağlık raporu sürecini engellemesi halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunmak
• Sağlık raporunun geçerli olmaması veya hatalı olması durumunda itiraz etme hakkı bulunur

3. Çözüm Önerileri ve Yasal Süreçler

Eksik Evrak ve İşlem Sorunları İçin Çözüm:

• İşveren, çalışanlara gerekli evraklar hakkında önceden bilgi vermelidir
• OSGB veya hastane randevuları önceden planlanmalı ve sağlık raporu süreci hızlı ilerletilmelidir

Rapor Alınamaması Durumunda Alternatif Yöntemler:

• Çalışanın işe uygun olmadığı tespit edilirse, alternatif iş pozisyonlarına yönlendirilmesi değerlendirilebilir
• Uzman hekimlerden alınan ikinci bir görüş ile itiraz hakkı kullanılabilir

İşverenin Rapor Ücretini Karşılamaması Durumunda:

• Çalışanlar, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanarak işvereni şikâyet edebilir
• SGK ve Çalışma Bakanlığı’na şikâyette bulunarak işverenin yükümlülüğünü yerine getirmesi sağlanabilir

Yetkisiz veya Geçersiz Rapor Kullanılması Durumunda:

• Yetkisiz merkezlerden alınan raporlar iptal edilir ve çalışan tekrar muayene edilmek zorunda kalır
• Geçerli bir OSGB veya yetkili hastaneden rapor almak zorunludur

İş Kazası veya Sağlık Değişikliği Sonrasında Rapor Güncellenmesi:

• Çalışanın sağlık durumunda değişiklik olması halinde rapor yenilenmelidir
• İş kazası sonrası mesleğe devam edip edemeyeceği konusunda yeniden değerlendirme yapılır

İşe giriş sağlık raporu, çalışanların sağlık durumlarını işin gerekliliklerine uygun şekilde değerlendiren kritik bir belgedir. Ancak rapor alma sürecinde yaşanabilecek eksik evrak, yetkisiz kurumdan rapor alma, test gereklilikleri veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi sorunlar süreci zorlaştırabilir.

Bu tür problemlerin yaşanmaması için yasal süreçlerin bilinmesi, OSGB veya yetkili sağlık kuruluşlarından randevuların planlanması ve işveren ile çalışan arasındaki hak ve sorumlulukların net bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir.

İşe Giriş Raporu İçin OSGB Tercih Etmenin Avantajları

OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) Nedir?

OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş profesyonel kuruluşlardır. OSGB’ler, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olurken, çalışanların sağlık durumlarını değerlendirerek işe giriş raporu, periyodik sağlık muayeneleri ve iş sağlığı eğitimleri gibi hizmetleri sunar.

OSGB’lerin temel görevleri şunlardır:

• İşe giriş sağlık raporu düzenlemek
• İşyeri hekimi ve sağlık personeli hizmetleri sunmak
• Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek
• Risk analizleri ve meslek hastalıkları taramaları yapmak
• İş yerinde acil durum planları hazırlamak

OSGB’ler, işverenlerin yasal gereklilikleri eksiksiz yerine getirmesini sağlarken, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarına destek olur.

OSGB’den Rapor Almanın Kolaylıkları

Hızlı ve Kolay Rapor Alma Süreci

• Devlet hastaneleri veya özel hastanelerde uzun sürebilen sağlık kontrolleri, OSGB’ler sayesinde daha kısa sürede tamamlanır.
• Randevu sistemleri daha esnektir, çalışanlar belirlenen saatlerde kolayca muayene olabilir.

Yetkilendirilmiş Sağlık Hizmetleri

• OSGB’lerden alınan raporlar resmi olarak geçerlidir, herhangi bir ek onaya gerek kalmaz.
• Tüm sağlık taramaları işyeri hekimi gözetiminde profesyonel olarak yapılır.

Yerinde Sağlık Hizmeti Seçeneği

• Büyük ölçekli işletmeler için OSGB ekipleri iş yerine gelerek sağlık taramalarını yerinde yapabilir.
• Bu, zamandan tasarruf sağlar ve iş süreçlerini aksatmadan sağlık kontrollerinin tamamlanmasını mümkün kılar.

Sektöre Özel Muayene ve Testler

• Kimyasal, biyolojik veya fiziksel riskler içeren sektörlerde çalışanlar için özel testler yapılabilir.
• Örneğin, gürültülü ortamlarda çalışanlar için işitme testleri (odyometri), kimyasal maddelerle çalışanlar için kan testleri, ağır yük taşıyanlar için ortopedik muayeneler OSGB tarafından sağlanabilir.

İşverenler İçin Yasal Uyum Kolaylığı

• İşverenler iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun şekilde çalışanlarının işe giriş raporlarını temin edebilir.
• OSGB hizmeti almak, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini ve cezalardan kaçınmasını sağlar.

Sürmen OSGB’nin Sunduğu Hizmetler ve Avantajları

 Sürmen OSGB, iş sağlığı ve güvenliği alanında uzmanlaşmış, çalışanların işe giriş süreçlerini hızlandıran profesyonel bir hizmet sunar.

Sürmen OSGB’nin Avantajları:

Hızlı ve Güvenilir Raporlama:

• İşe giriş sağlık raporu kısa sürede hazırlanır, çalışanların işe başlaması gecikmez.

Geniş Kapsamlı Sağlık Taramaları:

• İşitme testi (odyometri), solunum fonksiyon testi (SFT), akciğer grafisi, kan testleri gibi sektöre özel muayeneler yapılır.

Yetkili ve Deneyimli Sağlık Ekibi:

• İş sağlığı ve güvenliği konusunda deneyimli doktorlar ve işyeri hekimleri tarafından muayene yapılır.

Yerinde Sağlık Muayenesi Hizmeti:

• Büyük işletmeler için iş yerinde toplu sağlık taramaları düzenlenebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri:

• Çalışanlara, iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler verilerek meslek hastalıkları ve iş kazalarının önlenmesi sağlanır.

Yasal Uyum ve Danışmanlık Hizmetleri:

• İşverenlere yasal mevzuata uygunluk konusunda danışmanlık sunulur, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereklilikleri yerine getirilir.

İşe giriş raporu almak için OSGB kullanmak hem çalışanlar hem de işverenler için büyük kolaylık sağlar.Sürmen OSGB, hızlı ve güvenilir sağlık taramaları, yetkili sağlık personeli, iş yeri muayeneleri ve yasal uygunluk desteği ile işverenlerin yükünü hafifletirken çalışanların güvenli bir şekilde iş hayatına başlamasını sağlar.

İşe giriş raporu, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından işe uygun olup olmadığını değerlendiren ve yasal olarak zorunlu olan bir belgedir. Bu rapor, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemenin en önemli adımlarından biridir. Çalışanların sağlık taramalarının eksiksiz yapılması, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sürecin hızlı ilerlemesi için bazı önemli noktalara dikkat edilmelidir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Yetkili Kurum Seçimi:

• İşe giriş sağlık raporu yalnızca OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), işyeri hekimi veya yetkilendirilmiş hastanelerden alınmalıdır.
• Yetkisiz yerlerden alınan raporlar geçerli olmayabilir ve işveren tarafından kabul edilmeyebilir.

Sektöre Uygun Testlerin Yapılması:

• Çalışılan iş koluna göre işitme testi (odyometri), akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi (SFT), kan testleri gibi ek sağlık taramalarına ihtiyaç duyulabilir.
• Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar için bu testlerin eksiksiz yapılması gerekmektedir.

Eksik Evrak Sorunu Yaşamamak:

• İşverenin veya OSGB’nin talep ettiği belgeler eksiksiz hazırlanmalıdır.
• Kimlik fotokopisi, işe giriş sevk kâğıdı ve gerekli test sonuçları önceden temin edilmelidir.

Raporun Geçerlilik Süresi Takip Edilmeli:

• Az tehlikeli işler için 5 yılda bir, tehlikeli işler için 3 yılda bir, çok tehlikeli işler için 1 yılda bir yenilenmesi gerekir.
• Sağlık durumunda önemli bir değişiklik olması halinde, süresi dolmadan önce rapor güncellenmelidir.

Sürmen OSGB ile Güvenilir ve Hızlı Rapor Alma Süreci

Sürmen OSGB, işe giriş sağlık raporu sürecini hızlı, güvenilir ve yasal yönetmeliklere uygun şekilde tamamlamanızı sağlar.

Hızlı İşlem Süreci:

• Uzun bekleme süreleri olmadan, randevu alarak kısa sürede raporunuzu alabilirsiniz.

Tüm Sağlık Taramaları Tek Noktada:

• İşitme testi, akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, kan testleri, göz muayenesi gibi sektöre özel testler tek bir merkezde tamamlanabilir.

Yetkili ve Deneyimli Sağlık Ekibi:

• Çalışanlar, uzman doktorlar ve işyeri hekimleri tarafından değerlendirilerek, sektöre uygun sağlık kontrollerinden geçer.

İş Yerinde Sağlık Hizmeti:

• Büyük işletmeler için çalışanların işe giriş muayenesi iş yerinde de yapılabilir, böylece zaman kaybı yaşanmaz.

Yasal Uygunluk Danışmanlığı:

• İşverenlere 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında gerekli tüm sağlık taramalarını tamamlama ve yasal uygunluk sağlama konusunda destek verilir.

İşverenler ve Çalışanlar İçin En İyi Uygulamalar

İşverenler İçin:
İşe giriş sağlık raporlarının düzenli olarak alınmasını sağlamak
Raporların geçerlilik sürelerini takip ederek çalışanları zamanında yenilemeye yönlendirmek
Sağlık kontrollerini OSGB aracılığıyla hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamak
İşe giriş sürecini hızlandırmak için OSGB ile düzenli iş birliği yapmak

Çalışanlar İçin:
İşe giriş sağlık raporunun geçerlilik süresini bilmek ve yenilenmesi gerektiğinde işverene bilgi vermek
Muayene sırasında iş sağlığını etkileyebilecek rahatsızlıkları işyeri hekimi ile paylaşmak
OSGB ve işverenin yönlendirdiği testlere eksiksiz katılmak
Çalışma koşullarına uygun sağlık kontrollerinin yapıldığından emin olmak

İşe giriş raporu, iş sağlığı ve güvenliği açısından hem işverenler hem de çalışanlar için büyük bir öneme sahiptir. Bu sürecin eksiksiz tamamlanması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçilmesini sağlar. Sürmen OSGB, çalışanların sağlık kontrollerini hızlı ve güvenilir şekilde tamamlamalarını sağlayarak işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmesine yardımcı olur.

Hem işverenler hem de çalışanlar, sağlık raporu sürecini aksatmadan takip etmeli ve gerekli testleri zamanında yaptırmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçli olmak, güvenli bir çalışma ortamı oluşturmanın temel adımlarından biridir.